Quatro características típicas de um líder acima da média

Especialista da ClosedGap apontou aspectos importantes que devem estar presentes em pessoas que ocupam cargos de liderança

São Paulo, março de 2023 – A palavra liderança pode ser definida como a habilidade de capacitar, contribuir, resolver problemas, ser inovador e, principalmente, ser capaz de orientar um grupo de pessoas a alcançar objetivos. Logo, os líderes são as pessoas que indicam uma direção para que os colaboradores entendam para onde estão indo e qual o melhor caminho para fazê-lo, e quanto mais inspiradores, mais resultados eles podem proporcionar a uma empresa.

“Liderar não é uma habilidade que possa ser aprendida da noite para o dia. Ela requer muito trabalho, dedicação e tempo de estudo”, opina Nanda Nogueira, CEO da ClosedGap, consultoria especializada em inovação. Segundo ela, a pandemia tornou o mundo mais complexo e dinâmico. “Ela serviu para nos mostrar que, na vida, o mais importante não é ser o mais forte, mas sim o mais adaptável. Isso se aplica quando falamos em liderança”, reflete ela.

A especialista listou quatro características típicas de um líder acima da média. Confira:

1 – Fazem o básico que funciona

Hoje, um líder não precisa reinventar a roda – até porque não há muitas rodas a serem inventadas. Por isso, a especialista acredita que o bom líder é aquele que faz o básico bem feito. “E isso significa que ele tem que ter divisões claras e estratégicas sobre onde quer chegar, além de compreender bem o que a empresa deseja e trabalhar para isso”, afirma ela. Na visão de Nanda, ser disruptivo é importante, mas muitas vezes essa busca atrapalha. Para ela, é melhor saber tomar decisões assertivas dentro daquilo que se propõe do que trabalhar divagando.

2 – São influenciadores

Segundo Nanda, o líder influenciador sabe capturar interesses de um número significativo de pessoas. Eles são estratégicos em seu estilo de comunicação e mensagens e sabem quando fornecer e quando exigir, quando falar e quando ouvir. “Há pessoas que não têm cargo de chefe, mas são influenciadores natos. Normalmente, essas pessoas são de alta performance porque sabem o que deve ser feito e são verdadeiros agregadores. É interessante que as empresas mapeiem esse perfil para aproveitá-los como eles merecem”, reforça a executiva da ClosedGap.

3 – Atuam como resolvedores de problemas

Os líderes acima da média são resolvedores de problemas porque possuem inteligência emocional, segurança, empatia e, principalmente, habilidade em lidar de maneira positiva e ativa com as exigências do dia a dia de uma empresa. São profissionais que sempre buscaram direcionar o planejamento para a execução – e claro que isso está diretamente ligado aos aprendizados ao longo da carreira.

4 – Têm a visão clara do que a empresa quer

Os bons líderes estão sempre atentos às mensagens da empresa, seus desafios de negócios e as razões que a levam a criar novos produtos – tudo para entender onde estão as novas demandas e as oportunidades dentro do cliente. “Isso possibilita ser ativo no processo de criação da empresa, e também a direcionar novas ações que podem ser fundamentais”, conclui ela.