Dia: 3 de julho de 2023

A perda de um ente querido envolve diversas questões e providências que precisam ser tomadas. Por isso, contar com um serviço para dar todo o apoio à família enlutada pode proporcionar conforto e dignidade em um momento já tão difícil, além de evitar gastos inesperados.

Inovando no mercado, a Sempre Assistência Familiar lança seu novo produto, o “Sempre Do Seu Jeito”. Com ele, é possível montar um plano da maneira que a família precisa, totalmente personalizado, sem abrir mão da segurança e dos benefícios.

O Sempre Do Seu Jeito permite formatos em que todos os dependentes incluídos sejam livres, sem grau de parentesco com o titular. Permite também que o beneficiário opte pela inclusão da cremação, entre outras opções de adicionais. Outro diferencial da assistência da Sempre é que, por meio de um serviço adicional, é possível a inclusão de pets no caso destes, o ritual funerário oferecido é sempre de cremação, com cerimônia de entrega das cinzas.

Além da proteção e amparo no momento da perda, os beneficiários da Sempre têm acesso a uma rede de parceiros exclusivos que impactam diretamente no seu dia a dia, com descontos e ofertas personalizadas em mais de 25 mil empresas cadastradas por todo o Brasil.

“Esse novo produto é inclusivo e reafirma o nosso compromisso com uma prestação de serviço totalmente alinhada às novas necessidades das famílias. Estamos há 19 anos com a Sempre e há 75 anos cuidando das famílias enlutadas com carinho e profissionalismo. Ao longo desse tempo, nos tornamos referência em qualidade na prestação de serviços de finitude humana, reconhecidos e premiados internacionalmente. Mas, também por isso, entendemos que inovar é preciso, e buscamos estar atentos às demandas das famílias”, explica o empresário Nilo Vila.

A Sempre Assistência Familiar pertence à empresa Vila, fundada em 1948. No Rio Grande do Norte, está nas três principais regiões do estado: capital e região metropolitana, Seridó e Oeste-Potiguar. Na Paraíba, está há 10 anos no sertão paraibano e recentemente voltou a operar em João Pessoa. “Temos uma estrutura completa e uma equipe amplamente preparada. Atualmente, estamos presentes em mais de 20 cidades, no Rio Grande do Norte e Paraíba, protegendo mais de 700 mil vidas”, detalha o empresário.

A convivência no ambiente escolar desempenha um papel fundamental no desenvolvimento social e na saúde mental de crianças e jovens. Ana Paula Barbosa, psicopedagoga e professora de Serviço Social do Centro Universitário de Brasília (CEUB) afirma que o ambiente escolar precisa ser inclusivo, acolhedor e preparado para atender às necessidades específicas de cada criança, garantindo seu desenvolvimento integral e a promoção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Ana Paula destaca a importância da inclusão social de crianças com deficiência no ambiente escolar, afirmando que a Lei do Estatuto da Pessoa com Deficiência, aprovada em 2015, assegurou esse direito. No entanto, ela ressalta que a inclusão escolar ainda é um desafio, com muitas famílias enfrentando dificuldades para encontrar vagas em escolas privadas ou acesso a salas de recursos na rede pública.

De acordo com pesquisa realizada pela Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), em 2022, a exclusão escolar afeta principalmente os mais vulneráveis. Na classe AB, 4% não frequentam a escola, enquanto na classe DE esse percentual chega a 17%, quatro vezes maior. Entre os motivos para não frequentar a escola estão o trabalho, dificuldades de aprendizagem e cuidado com familiares. Transporte, gravidez, desafios relacionados à deficiência e racismo também foram citados. Mesmo entre os estudantes que estão atualmente na escola, 21% consideraram desistir nos últimos três meses, principalmente devido à dificuldade em acompanhar as explicações e atividades dos professores.

“A inclusão não se resume apenas à matrícula, mas também à garantia de condições adequadas para que a criança com deficiência possa conviver e aprender no ambiente escolar”, explica Ana Paula. Ela destaca a importância de equipes multiprofissionais, acessibilidade e recursos pedagógicos para proporcionar um ambiente acolhedor e propício ao desenvolvimento dessas crianças.

Como estratégia de desenvolver um atendimento diferenciado, a psicopedagoga ressalta a necessidade de uma avaliação individualizada das necessidades de cada criança. Ela enfatiza a importância de contar com profissionais como psicólogos, psicopedagogos e neuropsicopedagogos, que possam oferecer suporte especializado para atender às demandas específicas de cada criança.

“A inclusão exige uma equipe especializada, com conhecimentos técnicos e teóricos para amparar as crianças e suas famílias”, ressalta Ana Paula. A professora destaca a importância das salas de recursos e do cumprimento das políticas de inclusão para proporcionar um atendimento educacional especializado adequado.

Ao abordar a questão do ambiente de aprendizagem, Ana Paula reforça a importância da inclusão das crianças com deficiência nas mesmas salas de aula que as demais. No entanto, ela destaca a necessidade de ajustes na estrutura e no número de profissionais para garantir uma inclusão efetiva. “Essa tarefa demanda mais atenção, planejamento e acolhimento por parte da escola. É necessário aumentar o número de professores e auxiliares ou reduzir o tamanho das turmas para que a inclusão aconteça de forma adequada”, afirma.

Sobre o papel da escola no desenvolvimento social das crianças com deficiência, a psicopedagoga ressalta sua importância fundamental. Ela destaca que a escola é o espaço onde as crianças passam grande parte de seu tempo e desenvolvem suas habilidades sociais “Ser inclusivo movimenta todo o ambiente educacional. Professores e escolas precisam se adaptar, estudar mais, criar dinâmicas e pensar em acessibilidade. As crianças que convivem com a diversidade aprendem sobre as diferenças, promovendo um movimento de mudança e um melhor desenvolvimento humano no contexto escolar”, conclui Ana Paula.

No atual mercado de trabalho, sempre em constante evolução, surge um novo perfil profissional que ganha destaque e desperta o interesse das empresas: o nexialista. Totalmente oposto aos perfis generalistas, com conhecimentos superficiais em diversas áreas, o nexialista se destaca por sua habilidade em conectar conhecimentos diversos. Juliana Nóbrega, especialista em Carreira e Empreendedorismo do Centro Universitário de Brasília (CEUB) explica que diante das demandas do mercado, este perfil desponta como uma valiosa vantagem competitiva.

O que é, afinal, um profissional nexialista? Juliana Nóbrega afirma que esses profissionais podem ser caracterizados por sua curiosidade insaciável e sede de conhecimento. Eles não se limitam a uma única área de atuação, mas buscam entender as conexões e relações entre diferentes campos de conhecimento. Essa capacidade de integrar habilidades e competências diversas é o que os torna tão valiosos para as empresas.

De acordo com a docente do CEUB, o nexialismo representa uma abordagem revolucionária para o desenvolvimento profissional. Ela destaca que os profissionais que atuam nessa atividade têm uma vantagem competitiva significativa, pois são capazes de conectar conhecimentos e habilidades de diferentes áreas, trazendo uma perspectiva mais abrangente para os desafios corporativos. O termo “nexialista” foi introduzido pela primeira vez no livro “Voyage of the Space Beagle”, escrito por Alfred E. Van Vogt, em 1950.

Para a especialista em carreiras, um nexialista é um profissional com competências abrangentes em diversas áreas, incluindo habilidades pessoais, sociais, comerciais, técnicas, gerenciais e de liderança. Ela acrescenta que eles possuem a “competência X”, que consiste na sobreposição de várias habilidades para potencializar aspectos humanos. Essas competências englobam desde proatividade, colaboração e negociação até gestão de projetos, liderança inspiradora e ética.

“Nexialistas são profissionais multidisciplinares, capazes de enxergar além das fronteiras tradicionais de suas áreas de atuação. Eles possuem a capacidade de integrar conhecimentos diversos, identificar padrões e gerar insights inovadores”, explica Juliana. Essa habilidade de encontrar conexões entre disciplinas distintas permite aos nexialistas proporem soluções criativas e abordagens diferenciadas para os problemas organizacionais.

Segundo a especialista, essa especialidade é particularmente relevante em um contexto em que as empresas buscam constantemente a inovação e a adaptabilidade. “As organizações estão à procura de profissionais que possam lidar com a complexidade e a velocidade das mudanças no mundo corporativo. Os nexialistas trazem consigo a capacidade de se adaptarem a diferentes situações, trabalharem em equipes multidisciplinares e buscarem soluções além dos limites convencionais”, afirma.

Juliana ressalta que o nexialismo não se trata apenas de ter conhecimentos superficiais em diversas áreas, mas sim de desenvolver uma habilidade de conectar esses conhecimentos de forma significativa. ” Os nexialistas são especialistas em integrar diferentes campos de conhecimento e aplicá-los de forma estratégica”, enfatiza.

Para os profissionais que desejam adotar o perfil nexialista, a professora oferece algumas dicas. “É importante investir em um contínuo desenvolvimento pessoal e profissional, buscar conhecimentos em áreas complementares à sua expertise, participar de cursos e eventos que estimulem a ampliação de horizontes e, acima de tudo, estar aberto a desafios e oportunidades de aprendizado”, aconselha.

Nóbrega frisa que o nexialismo representa uma mudança de mentalidade na construção da carreira. “Não se trata apenas de acumular títulos e especializações em uma única área, mas sim de ser capaz de integrar conhecimentos diversos e se adaptar às demandas do mercado. Os nexialistas têm a oportunidade de se destacarem e se tornarem agentes de transformação nas organizações.

“Essa é uma competência muito importante para quem atua com gestão de risco, gerência de projetos ou exerce cargos de liderança, por exemplo. Ele não sabe tudo o que precisa ser feito para resolver o problema. O que a pessoa nexialista sabe é quais especialistas precisa recrutar para desenvolver a solução, além de saber como mediar o relacionamento entre essas pessoas”, reforça.

No atual mercado de trabalho, sempre em constante evolução, surge um novo perfil profissional que ganha destaque e desperta o interesse das empresas: o nexialista. Totalmente oposto aos perfis generalistas, com conhecimentos superficiais em diversas áreas, o nexialista se destaca por sua habilidade em conectar conhecimentos diversos. Juliana Nóbrega, especialista em Carreira e Empreendedorismo do Centro Universitário de Brasília (CEUB) explica que diante das demandas do mercado, este perfil desponta como uma valiosa vantagem competitiva.

O que é, afinal, um profissional nexialista? Juliana Nóbrega afirma que esses profissionais podem ser caracterizados por sua curiosidade insaciável e sede de conhecimento. Eles não se limitam a uma única área de atuação, mas buscam entender as conexões e relações entre diferentes campos de conhecimento. Essa capacidade de integrar habilidades e competências diversas é o que os torna tão valiosos para as empresas.

De acordo com a docente do CEUB, o nexialismo representa uma abordagem revolucionária para o desenvolvimento profissional. Ela destaca que os profissionais que atuam nessa atividade têm uma vantagem competitiva significativa, pois são capazes de conectar conhecimentos e habilidades de diferentes áreas, trazendo uma perspectiva mais abrangente para os desafios corporativos. O termo “nexialista” foi introduzido pela primeira vez no livro “Voyage of the Space Beagle”, escrito por Alfred E. Van Vogt, em 1950.

Para a especialista em carreiras, um nexialista é um profissional com competências abrangentes em diversas áreas, incluindo habilidades pessoais, sociais, comerciais, técnicas, gerenciais e de liderança. Ela acrescenta que eles possuem a “competência X”, que consiste na sobreposição de várias habilidades para potencializar aspectos humanos. Essas competências englobam desde proatividade, colaboração e negociação até gestão de projetos, liderança inspiradora e ética.

“Nexialistas são profissionais multidisciplinares, capazes de enxergar além das fronteiras tradicionais de suas áreas de atuação. Eles possuem a capacidade de integrar conhecimentos diversos, identificar padrões e gerar insights inovadores”, explica Juliana. Essa habilidade de encontrar conexões entre disciplinas distintas permite aos nexialistas proporem soluções criativas e abordagens diferenciadas para os problemas organizacionais.

Segundo a especialista, essa especialidade é particularmente relevante em um contexto em que as empresas buscam constantemente a inovação e a adaptabilidade. “As organizações estão à procura de profissionais que possam lidar com a complexidade e a velocidade das mudanças no mundo corporativo. Os nexialistas trazem consigo a capacidade de se adaptarem a diferentes situações, trabalharem em equipes multidisciplinares e buscarem soluções além dos limites convencionais”, afirma.

Juliana ressalta que o nexialismo não se trata apenas de ter conhecimentos superficiais em diversas áreas, mas sim de desenvolver uma habilidade de conectar esses conhecimentos de forma significativa. ” Os nexialistas são especialistas em integrar diferentes campos de conhecimento e aplicá-los de forma estratégica”, enfatiza.

Para os profissionais que desejam adotar o perfil nexialista, a professora oferece algumas dicas. “É importante investir em um contínuo desenvolvimento pessoal e profissional, buscar conhecimentos em áreas complementares à sua expertise, participar de cursos e eventos que estimulem a ampliação de horizontes e, acima de tudo, estar aberto a desafios e oportunidades de aprendizado”, aconselha.

Nóbrega frisa que o nexialismo representa uma mudança de mentalidade na construção da carreira. “Não se trata apenas de acumular títulos e especializações em uma única área, mas sim de ser capaz de integrar conhecimentos diversos e se adaptar às demandas do mercado. Os nexialistas têm a oportunidade de se destacarem e se tornarem agentes de transformação nas organizações.

“Essa é uma competência muito importante para quem atua com gestão de risco, gerência de projetos ou exerce cargos de liderança, por exemplo. Ele não sabe tudo o que precisa ser feito para resolver o problema. O que a pessoa nexialista sabe é quais especialistas precisa recrutar para desenvolver a solução, além de saber como mediar o relacionamento entre essas pessoas”, reforça.