Mês: julho 2023

Pelo segundo ano consecutivo, a LEROY MERLIN, uma das maiores redes de varejo focada em soluções completas para o lar, patrocina o projeto Livros nas Praças que tem como principal objetivo democratizar o acesso da população ao universo literário. A iniciativa, que é realizada pela produtora cultural Korporativa, chega no próximo dia 04 (terça-feira), em Natal.

O ônibus, customizado como uma biblioteca itinerante, passará cinco dias no bairro Tirol e mais cinco, no bairro Petrópolis. Lá, os moradores da região encontrarão mais de 2.000 livros que poderão ser emprestados, de forma gratuita.

Para Mauro Filgueiras, Gerente de Desenvolvimento Responsável da LEROY MERLIN, contribuir para ações que impactem positivamente a sociedade é essencial. “A educação é um dos fatores mais importantes na construção do futuro. Colaborar para torná-la acessível e, mais do que isso, democratizá-la é ter a consciência do poder de transformação que ela oferece às pessoas, cidades, países e ao mundo”, explica.

Com o propósito de garantir o acesso à diversidade de informação e promover a ampliação de conhecimentos culturais por meio da leitura, principalmente em praças de cidades nas quais não existem bibliotecas públicas, a Korporativa vem impactando, desde 2012, mais de 300 mil pessoas. “Acreditamos que o estímulo à leitura tem o poder de transformar a sociedade. Nossa missão com o ônibus biblioteca é incentivar ações literárias, capazes de contribuir com o desenvolvimento social nas cidades em que atuamos”, comenta Cristina Figueiredo, idealizadora e diretora da produtora.

Para participar, os leitores deverão apresentar documento de identidade e um comprovante de residência. Após a realização do cadastro, poderão pegar emprestado até dois livros por vez.

Serviço: Projeto Livros nas Praças.

Local: Praça Augusto Leite – Bairro Tirol.

Período: 04/07 a 08/07.

Funcionamento: de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h.

Local: Praça Aristófanes Fernandes – Bairro Petrópolis.

Período: 10/07 a 14/07.

Funcionamento: de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h.

Julho Verde é o mês de conscientização mundial sobre os tumores de cabeça e pescoço, aqueles que surgem na tireoide, na boca, na garganta, na laringe, na faringe, na paratireoide, na traqueia e na região sinonasal. A Coopmed-RN adere a Campanha e chama a atenção para a prevenção e ao diagnóstico precoce.

De acordo com o diretor da cooperativa, e especialista em cabeça e pescoço, Dr. Luís Eduardo Barbalho, quando um câncer é detectado no início, grandes são as chances de sucesso no tratamento.

Para o especialista, uma das formas de afastar o risco da doença, é incluir alimentos saudáveis no seu dia a dia, fazer atividade física, não fumar, não consumir bebida alcoólica, previnir a obesidade e realizar os exames médicos periodicamente.
Dados do Observatório do Câncer mostram um crescimento na taxa de sobrevida global em cinco anos para o carcinoma papilífero de tireoide, que saltou de 96,9% para 99,4%; para o carcinoma de células escamosas de orofaringe, de 44,4% para 68,7%, e para o carcinoma de células escamosas de cavidade oral, que aumentou de 50,8% para 76,5%.

O resultado da pesquisa é um reflexo das inovações em diagnóstico e avanços terapêuticos em oncologia, que têm possibilitado aos pacientes uma gama maior de recursos disponíveis para o sucesso terapêutico

A perda de um ente querido envolve diversas questões e providências que precisam ser tomadas. Por isso, contar com um serviço para dar todo o apoio à família enlutada pode proporcionar conforto e dignidade em um momento já tão difícil, além de evitar gastos inesperados.

Inovando no mercado, a Sempre Assistência Familiar lança seu novo produto, o “Sempre Do Seu Jeito”. Com ele, é possível montar um plano da maneira que a família precisa, totalmente personalizado, sem abrir mão da segurança e dos benefícios.

O Sempre Do Seu Jeito permite formatos em que todos os dependentes incluídos sejam livres, sem grau de parentesco com o titular. Permite também que o beneficiário opte pela inclusão da cremação, entre outras opções de adicionais. Outro diferencial da assistência da Sempre é que, por meio de um serviço adicional, é possível a inclusão de pets no caso destes, o ritual funerário oferecido é sempre de cremação, com cerimônia de entrega das cinzas.

Além da proteção e amparo no momento da perda, os beneficiários da Sempre têm acesso a uma rede de parceiros exclusivos que impactam diretamente no seu dia a dia, com descontos e ofertas personalizadas em mais de 25 mil empresas cadastradas por todo o Brasil.

“Esse novo produto é inclusivo e reafirma o nosso compromisso com uma prestação de serviço totalmente alinhada às novas necessidades das famílias. Estamos há 19 anos com a Sempre e há 75 anos cuidando das famílias enlutadas com carinho e profissionalismo. Ao longo desse tempo, nos tornamos referência em qualidade na prestação de serviços de finitude humana, reconhecidos e premiados internacionalmente. Mas, também por isso, entendemos que inovar é preciso, e buscamos estar atentos às demandas das famílias”, explica o empresário Nilo Vila.

A Sempre Assistência Familiar pertence à empresa Vila, fundada em 1948. No Rio Grande do Norte, está nas três principais regiões do estado: capital e região metropolitana, Seridó e Oeste-Potiguar. Na Paraíba, está há 10 anos no sertão paraibano e recentemente voltou a operar em João Pessoa. “Temos uma estrutura completa e uma equipe amplamente preparada. Atualmente, estamos presentes em mais de 20 cidades, no Rio Grande do Norte e Paraíba, protegendo mais de 700 mil vidas”, detalha o empresário.

A convivência no ambiente escolar desempenha um papel fundamental no desenvolvimento social e na saúde mental de crianças e jovens. Ana Paula Barbosa, psicopedagoga e professora de Serviço Social do Centro Universitário de Brasília (CEUB) afirma que o ambiente escolar precisa ser inclusivo, acolhedor e preparado para atender às necessidades específicas de cada criança, garantindo seu desenvolvimento integral e a promoção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Ana Paula destaca a importância da inclusão social de crianças com deficiência no ambiente escolar, afirmando que a Lei do Estatuto da Pessoa com Deficiência, aprovada em 2015, assegurou esse direito. No entanto, ela ressalta que a inclusão escolar ainda é um desafio, com muitas famílias enfrentando dificuldades para encontrar vagas em escolas privadas ou acesso a salas de recursos na rede pública.

De acordo com pesquisa realizada pela Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), em 2022, a exclusão escolar afeta principalmente os mais vulneráveis. Na classe AB, 4% não frequentam a escola, enquanto na classe DE esse percentual chega a 17%, quatro vezes maior. Entre os motivos para não frequentar a escola estão o trabalho, dificuldades de aprendizagem e cuidado com familiares. Transporte, gravidez, desafios relacionados à deficiência e racismo também foram citados. Mesmo entre os estudantes que estão atualmente na escola, 21% consideraram desistir nos últimos três meses, principalmente devido à dificuldade em acompanhar as explicações e atividades dos professores.

“A inclusão não se resume apenas à matrícula, mas também à garantia de condições adequadas para que a criança com deficiência possa conviver e aprender no ambiente escolar”, explica Ana Paula. Ela destaca a importância de equipes multiprofissionais, acessibilidade e recursos pedagógicos para proporcionar um ambiente acolhedor e propício ao desenvolvimento dessas crianças.

Como estratégia de desenvolver um atendimento diferenciado, a psicopedagoga ressalta a necessidade de uma avaliação individualizada das necessidades de cada criança. Ela enfatiza a importância de contar com profissionais como psicólogos, psicopedagogos e neuropsicopedagogos, que possam oferecer suporte especializado para atender às demandas específicas de cada criança.

“A inclusão exige uma equipe especializada, com conhecimentos técnicos e teóricos para amparar as crianças e suas famílias”, ressalta Ana Paula. A professora destaca a importância das salas de recursos e do cumprimento das políticas de inclusão para proporcionar um atendimento educacional especializado adequado.

Ao abordar a questão do ambiente de aprendizagem, Ana Paula reforça a importância da inclusão das crianças com deficiência nas mesmas salas de aula que as demais. No entanto, ela destaca a necessidade de ajustes na estrutura e no número de profissionais para garantir uma inclusão efetiva. “Essa tarefa demanda mais atenção, planejamento e acolhimento por parte da escola. É necessário aumentar o número de professores e auxiliares ou reduzir o tamanho das turmas para que a inclusão aconteça de forma adequada”, afirma.

Sobre o papel da escola no desenvolvimento social das crianças com deficiência, a psicopedagoga ressalta sua importância fundamental. Ela destaca que a escola é o espaço onde as crianças passam grande parte de seu tempo e desenvolvem suas habilidades sociais “Ser inclusivo movimenta todo o ambiente educacional. Professores e escolas precisam se adaptar, estudar mais, criar dinâmicas e pensar em acessibilidade. As crianças que convivem com a diversidade aprendem sobre as diferenças, promovendo um movimento de mudança e um melhor desenvolvimento humano no contexto escolar”, conclui Ana Paula.

No atual mercado de trabalho, sempre em constante evolução, surge um novo perfil profissional que ganha destaque e desperta o interesse das empresas: o nexialista. Totalmente oposto aos perfis generalistas, com conhecimentos superficiais em diversas áreas, o nexialista se destaca por sua habilidade em conectar conhecimentos diversos. Juliana Nóbrega, especialista em Carreira e Empreendedorismo do Centro Universitário de Brasília (CEUB) explica que diante das demandas do mercado, este perfil desponta como uma valiosa vantagem competitiva.

O que é, afinal, um profissional nexialista? Juliana Nóbrega afirma que esses profissionais podem ser caracterizados por sua curiosidade insaciável e sede de conhecimento. Eles não se limitam a uma única área de atuação, mas buscam entender as conexões e relações entre diferentes campos de conhecimento. Essa capacidade de integrar habilidades e competências diversas é o que os torna tão valiosos para as empresas.

De acordo com a docente do CEUB, o nexialismo representa uma abordagem revolucionária para o desenvolvimento profissional. Ela destaca que os profissionais que atuam nessa atividade têm uma vantagem competitiva significativa, pois são capazes de conectar conhecimentos e habilidades de diferentes áreas, trazendo uma perspectiva mais abrangente para os desafios corporativos. O termo “nexialista” foi introduzido pela primeira vez no livro “Voyage of the Space Beagle”, escrito por Alfred E. Van Vogt, em 1950.

Para a especialista em carreiras, um nexialista é um profissional com competências abrangentes em diversas áreas, incluindo habilidades pessoais, sociais, comerciais, técnicas, gerenciais e de liderança. Ela acrescenta que eles possuem a “competência X”, que consiste na sobreposição de várias habilidades para potencializar aspectos humanos. Essas competências englobam desde proatividade, colaboração e negociação até gestão de projetos, liderança inspiradora e ética.

“Nexialistas são profissionais multidisciplinares, capazes de enxergar além das fronteiras tradicionais de suas áreas de atuação. Eles possuem a capacidade de integrar conhecimentos diversos, identificar padrões e gerar insights inovadores”, explica Juliana. Essa habilidade de encontrar conexões entre disciplinas distintas permite aos nexialistas proporem soluções criativas e abordagens diferenciadas para os problemas organizacionais.

Segundo a especialista, essa especialidade é particularmente relevante em um contexto em que as empresas buscam constantemente a inovação e a adaptabilidade. “As organizações estão à procura de profissionais que possam lidar com a complexidade e a velocidade das mudanças no mundo corporativo. Os nexialistas trazem consigo a capacidade de se adaptarem a diferentes situações, trabalharem em equipes multidisciplinares e buscarem soluções além dos limites convencionais”, afirma.

Juliana ressalta que o nexialismo não se trata apenas de ter conhecimentos superficiais em diversas áreas, mas sim de desenvolver uma habilidade de conectar esses conhecimentos de forma significativa. ” Os nexialistas são especialistas em integrar diferentes campos de conhecimento e aplicá-los de forma estratégica”, enfatiza.

Para os profissionais que desejam adotar o perfil nexialista, a professora oferece algumas dicas. “É importante investir em um contínuo desenvolvimento pessoal e profissional, buscar conhecimentos em áreas complementares à sua expertise, participar de cursos e eventos que estimulem a ampliação de horizontes e, acima de tudo, estar aberto a desafios e oportunidades de aprendizado”, aconselha.

Nóbrega frisa que o nexialismo representa uma mudança de mentalidade na construção da carreira. “Não se trata apenas de acumular títulos e especializações em uma única área, mas sim de ser capaz de integrar conhecimentos diversos e se adaptar às demandas do mercado. Os nexialistas têm a oportunidade de se destacarem e se tornarem agentes de transformação nas organizações.

“Essa é uma competência muito importante para quem atua com gestão de risco, gerência de projetos ou exerce cargos de liderança, por exemplo. Ele não sabe tudo o que precisa ser feito para resolver o problema. O que a pessoa nexialista sabe é quais especialistas precisa recrutar para desenvolver a solução, além de saber como mediar o relacionamento entre essas pessoas”, reforça.

No atual mercado de trabalho, sempre em constante evolução, surge um novo perfil profissional que ganha destaque e desperta o interesse das empresas: o nexialista. Totalmente oposto aos perfis generalistas, com conhecimentos superficiais em diversas áreas, o nexialista se destaca por sua habilidade em conectar conhecimentos diversos. Juliana Nóbrega, especialista em Carreira e Empreendedorismo do Centro Universitário de Brasília (CEUB) explica que diante das demandas do mercado, este perfil desponta como uma valiosa vantagem competitiva.

O que é, afinal, um profissional nexialista? Juliana Nóbrega afirma que esses profissionais podem ser caracterizados por sua curiosidade insaciável e sede de conhecimento. Eles não se limitam a uma única área de atuação, mas buscam entender as conexões e relações entre diferentes campos de conhecimento. Essa capacidade de integrar habilidades e competências diversas é o que os torna tão valiosos para as empresas.

De acordo com a docente do CEUB, o nexialismo representa uma abordagem revolucionária para o desenvolvimento profissional. Ela destaca que os profissionais que atuam nessa atividade têm uma vantagem competitiva significativa, pois são capazes de conectar conhecimentos e habilidades de diferentes áreas, trazendo uma perspectiva mais abrangente para os desafios corporativos. O termo “nexialista” foi introduzido pela primeira vez no livro “Voyage of the Space Beagle”, escrito por Alfred E. Van Vogt, em 1950.

Para a especialista em carreiras, um nexialista é um profissional com competências abrangentes em diversas áreas, incluindo habilidades pessoais, sociais, comerciais, técnicas, gerenciais e de liderança. Ela acrescenta que eles possuem a “competência X”, que consiste na sobreposição de várias habilidades para potencializar aspectos humanos. Essas competências englobam desde proatividade, colaboração e negociação até gestão de projetos, liderança inspiradora e ética.

“Nexialistas são profissionais multidisciplinares, capazes de enxergar além das fronteiras tradicionais de suas áreas de atuação. Eles possuem a capacidade de integrar conhecimentos diversos, identificar padrões e gerar insights inovadores”, explica Juliana. Essa habilidade de encontrar conexões entre disciplinas distintas permite aos nexialistas proporem soluções criativas e abordagens diferenciadas para os problemas organizacionais.

Segundo a especialista, essa especialidade é particularmente relevante em um contexto em que as empresas buscam constantemente a inovação e a adaptabilidade. “As organizações estão à procura de profissionais que possam lidar com a complexidade e a velocidade das mudanças no mundo corporativo. Os nexialistas trazem consigo a capacidade de se adaptarem a diferentes situações, trabalharem em equipes multidisciplinares e buscarem soluções além dos limites convencionais”, afirma.

Juliana ressalta que o nexialismo não se trata apenas de ter conhecimentos superficiais em diversas áreas, mas sim de desenvolver uma habilidade de conectar esses conhecimentos de forma significativa. ” Os nexialistas são especialistas em integrar diferentes campos de conhecimento e aplicá-los de forma estratégica”, enfatiza.

Para os profissionais que desejam adotar o perfil nexialista, a professora oferece algumas dicas. “É importante investir em um contínuo desenvolvimento pessoal e profissional, buscar conhecimentos em áreas complementares à sua expertise, participar de cursos e eventos que estimulem a ampliação de horizontes e, acima de tudo, estar aberto a desafios e oportunidades de aprendizado”, aconselha.

Nóbrega frisa que o nexialismo representa uma mudança de mentalidade na construção da carreira. “Não se trata apenas de acumular títulos e especializações em uma única área, mas sim de ser capaz de integrar conhecimentos diversos e se adaptar às demandas do mercado. Os nexialistas têm a oportunidade de se destacarem e se tornarem agentes de transformação nas organizações.

“Essa é uma competência muito importante para quem atua com gestão de risco, gerência de projetos ou exerce cargos de liderança, por exemplo. Ele não sabe tudo o que precisa ser feito para resolver o problema. O que a pessoa nexialista sabe é quais especialistas precisa recrutar para desenvolver a solução, além de saber como mediar o relacionamento entre essas pessoas”, reforça.