Dia: 30 de outubro de 2023

Obras em ruas do San Vale atingem 60% de conclusão

Versátil News
Pavimentação e drenagem em rua do San Vale – foto Alex Régis

As obras de drenagem e pavimentação realizadas pela Prefeitura de Natal em diversas ruas do San Vale, na Zona Sul, atingiram a marca de 60% de conclusão. As informações são da Secretaria Municipal de Infraestrutura (Seinfra). Os serviços devem ser encerrados em dezembro e entregues à população para uso.

 

Com investimentos na ordem de R$ 8,9 milhões, a obra contempla sete ruas nevrálgicas do bairro, historicamente carente desse tipo de estrutura. Os serviços estão sendo executados pela empresa MH Alcântara Engenharia desde março. “Os moradores do San Vale estão bem perto de ter seus sonhos realizados, com ruas pavimentadas para um melhor tráfego no local, que necessitava urgentemente também de drenagem”, afirma o prefeito Álvaro Dias. 

 

Trata-se de uma reivindicação antiga dos moradores e de empreendedores com negócios na região. Com o novo cenário, espera-se a revalorização do bairro que ao longo dos últimos anos sofria com a falta dessa infraestrutura. 

 

“A prova é a recente liberação de licenças de construções para o Loteamento San Vale, localizado entre os bairros de Candelária e Pitimbu. E também a informação de que já foram protocolados na Secretaria de Meio Ambiente e Urbanismo de Natal (Semurb), nos últimos dias, quase 30 pedidos de consultas prévias de potencial construtivo para a área. A localidade estava havia 17 anos com restrições judiciais”, explicou o secretário de Infraestrutura, Carlson Gomes.

 

Vias em obras

As ruas contempladas para serviços são Dr. José Tavares, Silvano Serafim de Medeiros, Vandick Lopes, Avenida Tropical (trecho entre a rua Dr. José Tavares da Silva e a Av. Antoine Saint Exupéry) e rua Marieta Guerra.

 

Ainda de acordo com o secretário de Infraestrutura, as obras no bairro serão finalizadas no mês de dezembro. “A gestão municipal tem no seu escopo de ação sete ruas que serão completamente modificadas para melhor, com nova pavimentação e rede de drenagem moderna e segura, acabando, de vez, com o problema de lama em temporadas chuvosas e de poeira no verão ”, aponta o titular da Seinfra.

Passe longe dos erros do The Office: 4 dicas de contratação para não levar sua empresa a uma crise

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Economídia

 

84, 1% das empresas no Brasil têm dificuldades na hora de selecionar candidatos

Escolher os funcionários para a empresa pode ser uma tarefa desafiadora. Segundo um levantamento realizado pela empresa de soluções para recursos humanos Infojobs, 84,1% das empresas revelaram ter mais dificuldade para contratar profissionais agora do que nos anos anteriores à pandemia. 

Na série de comédia The Office, que retrata a vida dos funcionários da empresa Dunder Mifflin, temos um bom exemplo de uma contratação equivocada com o personagem Ryan Howard, que é inicialmente contratado como estagiário. Ao longo da série, Ryan demonstra incompetência em suas funções, tomando decisões ruins que prejudicam a empresa, além de apresentar um comportamento antiético, falsificando relatórios de vendas e manipulando números para melhorar sua imagem. 

Para Matheus Marcondes, especialista em marketing e CEO da Smile University, escolher um bom time é fundamental para o funcionamento de um negócio. “Se a sua empresa tem todas as chances de crescer, você precisa investir em um bom time. Senão as possibilidades de crescimento da empresa acabam”, adverte. 

O especialista elencou quatro atitudes cruciais na hora da contratação para não passar pelas mesmas situações que a série The Office exibiu. 

 

  1. Estabeleça o perfil Ideal de acordo com a vaga

Cada posição de uma empresa desempenha um papel específico e demanda habilidades e características particulares. Portanto, criar uma descrição do cargo e o perfil ideal para cada posição é essencial para garantir que sua equipe seja a mais adequada possível para atender às necessidades dos clientes e manter o crescimento e desenvolvimento do negócio. 

 

  1. Seja claro ao redigir o job description, focando nos detalhes

Ao criar a descrição de cargo, é crucial ser minucioso e transparente quanto às responsabilidades, qualificações necessárias e expectativas para o candidato. Isso não apenas atrairá candidatos mais adequados para a vaga, mas também evitará contratações equivocadas que podem resultar em altos custos de treinamento e rotatividade de funcionários. A clareza na comunicação desde o início economiza tempo e recursos preciosos, contribuindo para a saúde financeira de sua empresa a longo prazo. 

 

  1. Faça um mapeamento de competências para o cargo

Um dos aspectos fundamentais da gestão de recursos humanos é a avaliação de competências dos candidatos para um determinado cargo. Fazer um mapeamento de competências é uma estratégia crucial para identificar as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para que um funcionário seja bem-sucedido em sua função. Esse processo vai muito além de uma simples lista de requisitos – é uma ferramenta valiosa para entender a motivação, empatia e capacidade de trabalho em equipe de um candidato. 

 

  1. Faça as perguntas corretas durante a entrevista

Durante o processo de entrevista, é fundamental formular questões que avaliem não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também sua adequação à cultura da empresa e sua capacidade de se adaptar aos desafios específicos do cargo. Fazer as perguntas certas ajuda a identificar candidatos que não apenas atendem aos requisitos da posição, mas também têm a motivação e o potencial para contribuir de forma significativa para o sucesso da empresa, reduzindo assim o risco de contratações que possam se traduzir em custos extras ou baixo desempenho no futuro. 

Mulheres administram 30 milhões de hectares do agronegócio brasileiro

Versátil News

 

Congresso Nacional em São Paulo debate protagonismo feminino e terá palestra do coordenador geral e científico da NPV

As mulheres administram hoje cerca de 30 milhões de hectares do agronegócio no Brasil, o que representa 8,5% das áreas ocupadas por propriedades no país, segundo dados do último Censo Agropecuário do IBGE. São 947 mil mulheres responsáveis pela gestão de propriedades rurais. Para conversar com esse público que cresce substancialmente e que tem ganho cada vez mais espaço no setor, acontece em São Paulo, na próxima semana, a oitava edição do Congresso Nacional das Mulheres do Agronegócio.

No primeiro dia do evento, dia 25 (quarta-feira), o coordenador geral e científico da NPV – Nutrientes Para a Vida, Valter Casarin, fará uma palestra para falar sobre os segredos vitais na nutrição de solos e plantas. O Congresso Nacional das Mulheres do Agronegócio acontece no Transamérica Expo Center, 25 e 26 de outubro, e é um dos eventos mais importantes para o fortalecimento do setor e do protagonismo feminino. 

“As mulheres estão ganhando cada vez mais protagonismo no agronegócio. Vamos demonstrar que 70% ou mais da produção agrícola depende da nutrição de plantas. Os fertilizantes são, portanto, os responsáveis por repor os nutrientes extraídos e exportados do solo”, explica o coordenador da iniciativa que tem como missão desmistificar o uso dos fertilizantes.

O coordenador da NPV reforça a importância de um solo saudável. “A saúde do solo se refere à sua capacidade em proteger a vida e a produção agrícola de forma equilibrada e sustentável, sem comprometer a qualidade e a fertilidade do solo. Um solo saudável é aquele que apresenta uma série de características físicas, químicas e biológicas, permitindo que as plantas se desenvolvam de forma saudável e que a biodiversidade do ecossistema seja preservada”, afirma Casarin. A palestra do coordenador da NPV acontece às 11h30.

Sobre a NPV 

A NPV – Nutrientes para a Vida – nasceu com objetivo de melhorar a percepção da população urbana em relação às funções e os benefícios dos fertilizantes para a saúde humana. Braço da fundação norte-americana NFL – Nutrients For Life – no Brasil, a NPV trabalha baseada em informações científicas. A NPV tem sua sede no Brasil, é mantida pela ANDA (Associação Nacional para Difusão de Adubos) e operada pela Biomarketing. A iniciativa conta ainda com parceiros como: Esalq/USP, IAC, UFMT, UFLA e UFPR.