Dia: 21 de dezembro de 2023

Por três meses consecutivos, as passagens aéreas estão entre os subitens que mais pressionaram a inflação oficial no país, para se ter uma ideia, só no IPCA medido pelo IBGE em novembro as viagens de avião participaram com 0,14 p.p. do índice, e tiveram alta de 19,12% na comparação com outubro. Os números são um indicativo de que viajar nestas férias de verão não ficará barato, mas felizmente o encarecimento das passagens aéreas não desanimou os brasileiros a viajarem nesta época de fim e começo de ano. Segundo dados divulgados recentemente pela Associação Brasileira de Operadoras de Turismo (Braztoa) as viagens neste período de férias devem crescer 36%, sendo os destinos nacionais mais procurados os seguintes: Gramado (RS) em primeiro lugar, Maceió (AL) em segundo e Porto de Galinhas (PE) em terceiro.

Mas fazer sua viagem de férias de avião pode ser possível se houver economia em outros itens do pacote que pesam muito também, como hospedagem e alimentação. Para isso, uma alternativa pode ser os serviços de permuta. A XporY.com, plataforma digital de permutas multilaterais com mais de 12 mil membros cadastrados e com atuação em todo o País, oferece, por exemplo, serviços de hospedagem completa ou parcial que podem ser pagos em $X, moeda digital usada pela plataforma em suas operações.

No site da empresa é possível encontrar pacotes de hospedagem nos destinos mais badalados para essa época do ano, a cidade do Rio de Janeiro; ou aqueles  mais sossegados como o município de Pomerode, no interior de Santa Catarina, cidade que tem entre suas atrações a forte influência da cultura alemã.

Segundo Rafael Barbosa, CEO da X por Y, para adquirir esses e outros serviços em $X, basta  a pessoa fazer um cadastro totalmente gratuito e disponibilizar qualquer produto ou serviço que ofereça para venda na rede de permutas que. Todos os itens oferecidos na X por Y são negociados em $X, moeda digital da plataforma que equivale a R$ 1. “Cada usuário da nossa plataforma atribui o valor em $X ao que ele está oferecendo e, ao vender seus produtos ou serviços, ele também recebe o crédito em $X para adquirir qualquer outra oferta cadastrada na plataforma”, explica o fundador da plataforma e especialista em economia colaborativa. O único valor em dinheiro a ser pago, segundo explica Rafael, é apenas um percentual de 10% de taxa administrativa sobre o valor da compra feita em $X.

Quer rever seus planos de férias e fazer, além de uma ótima viagem, muita economia? Confira então algumas sugestões de pacotes de hospedagem oferecidos pela X por Y

Cataratas do Iguaçu

É possível viajar para o estado onde se encontram as Cataratas do Iguaçu pagando pouco. Com diárias de X$270,00, o Hotel Plaza é um hotel que está centralmente localizado em Cascavel e oferece serviço de quarto, WiFi gratuito e recepção 24 horas. O buffet de café da manhã é servido diariamente e inclui uma variedade de pães, bolos e frutas. O local  encontra-se a 3 km da estação rodoviária de Cascavel e a 8 km do Aeroporto de Cascavel.

Rio de Janeiro

Em Angra dos Reis, no Rio de Janeiro, é possível alugar um apartamento dentro de um Resort por X$1.500,00 (diária). O apartamento é disponibilizado com  4 quartos, todos Suítes, que comportam confortavelmente 12 pessoas. Além de ser todo mobiliado, com sala, cozinha e banheiros.

Uma vantagem do condomínio é que ele tem vista parcial para o mar, sauna, piscina e quadras.

Caldas Novas

O condomínio Thermas Place, em Caldas Novas, em Goiás, também está na plataforma. A acomodação para até 4 pessoas está saindo por X$500,00(diária). O apartamento tem 2 bi camas , uma mesa com cadeiras 2 bistrô, ar condicionado, TV, sacada, frigobar, sanduicheira e um micro-ondas. Tem estacionamento com uma vaga, grátis por apartamento.

Pomerode

O pequeno município de Pomerode, em Santa Catarina, é mais uma cidade que dá para curtir as férias pagando em X$. Com um pacote em que as diaria saem a X$197,00, o cliente pode se hospedar em um hotel que a menos de 25 minutos de carro de todos os pontos turísticos de Pomerode, menos de 15 minutos do centro de Blumenau acesso pela ponte Nova, menos de 1 hora do litoral e praias de Balneário Camboriú e Navegantes e próximo a todos os tipos de comércio da região. A cidade é conhecida por sua forte influência germânica trazida pelos colonos alemães no Brasil.

Ainda em Santa Catarina, pela plataforma, também é possível adquirir um pacote em uma hospedagem na Praia do Rosa, uma das 10 praias mais lindas do Brasil. O quarto no pacote vem equipado com todos os Itens, além de ficar localizado à 3km do centrinho do Rosa, com todos os comércios, restaurantes e baladas, e a 10 minutos de a pé da praia do Rosa Sul, Piscina Natural, Praia Vermelha e Barra de Ibirapuera.

Sobre a XporY.com

Criada em  2014 e contando hoje com mais de 12 mil inscritos, a X por Y é uma das maiores plataformas de permutas multilaterais do Brasil. Diariamente, por meio de transações feitas em X$, são trocados inúmeros produtos e serviços, de livros a matrículas na academia, de serviços de alimentação a atendimentos nas áreas de saúde e beleza, de roupas a utensílios do lar, de móveis a cursos de capacitação.

 

O SENAI do Rio Grande do Norte vai receber o “Selo ODS Educação” em 2024, pela formação das primeiras mulheres especialistas em operação e manutenção de parques eólicos do estado, concretizada este ano em parceria com a AES Brasil.

 

A confirmação da certificação foi anunciada nesta quarta-feira (20) pelo Instituto Selo Social, uma das organizações responsáveis pela iniciativa – promovida em conjunto com o Programa Especial UnB 2030, da Universidade de Brasília, e o grupo de trabalho Agenda 2030.

 

O Selo ODS Educação é, segundo o Instituto, o reconhecimento público de organizações que atuam no setor de ensino que contribuíram para o desenvolvimento sustentável e o fortalecimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), com a execução de projetos, realização de investimentos e impactos sociais alcançados.

 

O projeto contemplado do SENAI do Rio Grande do Norte, estado brasileiro que lidera a geração da chamada “energia dos ventos”, capacitou 73 profissionais para atuação na atividade.

 

A formação foi executada pelo Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER), da instituição, principal referência do SENAI no Brasil para educação e serviços com foco nas indústrias de energias renováveis e do gás, além de centro de excelência para soluções que estão em desenvolvimento – em parceria com a Alemanha – para educação profissional com foco em hidrogênio verde.

 

De acordo com análise das organizações concedentes do Selo, a iniciativa alcançou resultados relacionados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 4, 5, 9 e 10, que correspondem, respectivamente, à “Educação de qualidade”, “Igualdade de Gênero”, “Indústria, Inovação e Infraestrutura” e “Redução das Desigualdades”.

 

O setor de energia eólica é um dos que registram predominância de homens na educação e na força de trabalho. Projetos como esse buscam mudanças nesse contexto.

 

Desenvolvimento

 

 

“Incorporar esses e outros ODS a nossa cultura e contribuir para que sejam alcançados significa, para o SENAI, estar aderente a expectativas da sociedade de que todas as pessoas possam participar de um processo de desenvolvimento socioeconômico justo”, diz o diretor do SENAI-RN, do Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER) e da FAETI, Faculdade de Energias Renováveis e Tecnologias Industriais do SENAI do Rio Grande do Norte, Rodrigo Mello. “Enxergamos esse prêmio que estamos recebendo com a aprovação do Selo não como um prêmio à instituição, mas como um prêmio à cidadania”, acrescenta.

 

Para a diretora do CTGAS-ER, Amora Vieira,  o Selo reforça a relevância da qualificação e do aperfeiçoamento profissional como caminhos bem sucedidos e possíveis para ingresso e crescimento no mercado de trabalho, mas também lança luz sobre a necessidade de mais avanços em direção à igualdade e equidade de gênero.

 

“Nós estamos diante de um reconhecimento que mostra para a sociedade, de forma geral, que as oportunidades existem, que homens e mulheres podem ingressar em uma formação tecnológica e em uma carreira dentro da indústria de energia. Mas é preciso ir além nesse caminho, aumentar o ingresso feminino no mercado de trabalho e possibilitar novas oportunidades de carreira, em atividades técnicas em parques eólicos e em outros setores da indústria”, diz a executiva.

 

A concessão do Selo, na análise dela, é resultado de uma construção permanente que envolve o fortalecimento do relacionamento da instituição com o mercado e dos esforços que empreende para o alcance dos ODS. “Nós estamos falando agora de um projeto social em que houve investimento de uma indústria, em que o SENAI atuou como ponte executando essa entrega e em que do outro lado havia mulheres almejando oportunidades de uma formação para impulsionar suas carreiras. Mas não paramos por aqui. Também estamos olhando outras atividades e nossos parceiros estratégicos têm comprado essa ideia”, observa Amora.

 

Entre os anos 2018 e 2023, a participação feminina em cursos de energia eólica do CTGAS-ER saltaram de 9% para 32%. Atividades ligadas à atividade de refrigeração também estão no foco de ações do Centro para elevar a igualdade e a equidade de gênero no mercado.

 

 

Projeto

O programa para formação das mulheres especialistas em operação e manutenção de parques eólicos abrangeu um total de 460 horas de aulas, equivalentes a aproximadamente seis meses de estudo. O curso foi oferecido de forma gratuita, com encontros online (ao vivo) e um presencial.

 

O projeto está alinhado às estratégias do SENAI-RN com foco nos ODS, em prol de avanços em áreas como educação de qualidade, cidades e comunidades sustentáveis e ação contra a mudança global do clima. Também está inserido em esforços relacionados ao Pacto Global de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção da ONU, que tem a instituição e a AES Brasil entre as signatárias.

 

Na submissão ao Selo ODS de Educação, o SENAI-RN destacou que “a iniciativa não apenas promoveu o acesso à educação de alta qualidade, mas também contribuiu para o crescimento sustentável da indústria, ao mesmo tempo em que fomentou a diversidade de gênero no setor”.

 

A especialização contou com participantes de 17 municípios do Rio Grande do Norte, incluindo Natal, Parnamirim, Mossoró, São Gonçalo do Amarante, Lajes, Macaíba, Angicos, Assu, Caicó, Canguaretama, Ceará-Mirim, Cerro Corá, Extremoz, João Câmara, Nísia Floresta, Patu e Serra do Mel. O processo seletivo recebeu aproximadamente 600 currículos e, devido ao alto nível das candidatas, o número de vagas, que seria originalmente 60, foi ampliado para 73. Há registros de egressas do curso contratadas pela AES Brasil e por outras empresas do setor.

 

Reconhecimento

O Selo derivado do projeto tem a finalidade de estimular a participação efetiva das instituições de ensino no alcance das metas da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU) – um conjunto de 17 Objetivos a serem atingidos até o ano 2030 por diversos países, incluindo o Brasil, que busca, de forma geral, acabar com a pobreza, reduzir desigualdades, fomentar a educação de qualidade e combater as mudanças climáticas no mundo.

 

Os critérios para reconhecimento das instituições são: Projetos cadastrados na plataforma nas áreas de ensino, pesquisa, extensão e gestão; Promover atividade/espaços de discussão sobre ODS  na instituição e Demonstrar sua contribuição na melhoria do ODS 4 – Educação de qualidade.

 

A entrega da certificação ao SENAI-RN é prevista para 5 de março de 2024, em São Paulo.

 

Em 2022, o CTGAS-ER, da instituição, já havia sido reconhecido nacionalmente por ações de estímulo à maior inclusão de mulheres em salas de aula e vagas de emprego ligadas ao setor de energias renováveis. À época, o Centro foi um dos vencedores do prêmio “Boas Práticas em Gestão Escolar”, do SENAI, que avalia iniciativas desenvolvidas por escolas da rede nos diversos estados em que atua no Brasil.

 

O prêmio conquistado no ano passado atraiu 69 projetos e selecionou os 23 avaliados com maior contribuição para a melhoria de resultados da instituição em 2021 e 2022, a partir dos pilares da inovação, digitalização e sustentabilidade. Na ocasião, foram contempladas iniciativas de 13 estados.

 

A insegurança dos trabalhadores com relação à estabilidade do emprego é um grande desafio para os empregadores. De acordo com o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, 35% dos trabalhadores, no Brasil, afirmam não se sentir seguros no emprego e os homens estão mais preocupados com essa questão do que as mulheres (38% ante 32%).

Na média global, 38% das pessoas não se sentem seguras no emprego. Entre os pontos abordados, destaca-se que os sentimentos de insegurança no emprego são mais elevados entre os jovens. Metade (50%) da geração Z (entre 18 e 24 anos) afirma não se sentir segura no seu trabalho. Em contrapartida, 24% das pessoas com mais de 55 anos sentem o mesmo.

“Os trabalhadores estão se sentindo preocupados com os empregos, principalmente com as notícias de demissões em massa em empresas de alto nível, assim como com as novas tecnologias que supostamente podem ocupar os empregos deles. Assim, as empresas deverão ter de tomar medidas, sempre que necessário, para tranquilizar os colaboradores talentosos que pretendem reter”, ressalta Claudio Maggieri, general manager para a América Latina na ADP.

“É necessário assegurar cada vez mais que os esforços sejam reconhecidos com salários e ambiente justos e oferecer  um plano de carreira na empresa. Pois dessa forma serão mais capazes de se concentrar em fazer um excelente trabalho sem se preocupar com o futuro. Porém, caso os empregadores não tranquilizem os trabalhadores, correm o risco de perder importantes talentos, o que pode dificultar a prestação do nível de serviço que os clientes e consumidores esperam”, complementa.

Tecnologia aumenta as incertezas dos trabalhadores

As percepções surgem em um momento no qual os cortes de vagas ocorrem em muitos setores do mercado de trabalho, incluindo empresas de tecnologia e de consultoria, além dos desafios contínuos em áreas que foram particularmente atingidas pela pandemia, como a hotelaria. Outro fator que preocupa os trabalhadores é o surgimento de novas ferramentas como a Inteligência Artificial (IA) que acabam ameaçando potencialmente mais tipos de empregos e gerando mais insegurança.

Quanto aos trabalhadores dos setores de mídia e de informação, 54% afirmam não se sentir seguros no emprego, seguidos dos setores de hotelaria e lazer (51%).

De um modo geral, 62% dos trabalhadores pensam que nenhuma profissão deixará de ser afetada pela atual incerteza econômica. Do ponto de vista de implementação da tecnologia, quase um em cada quatro trabalhadores (23%) acredita que a utilização da IA se tornará norma na sua área pelos próximos cinco anos com intuito de reduzir as tarefas manuais.

Nesse contexto, um em cada cinco trabalhadores da Geração Z (20%) considerou a possibilidade de mudar de setor nos últimos 12 meses e um quarto (25%) pensou em criar a própria empresa. Também uma em cada seis pessoas com mais de 55 anos (17%) considerou o movimento de demissão conhecido como “grey resignation”.

Para mais informações sobre a pesquisa, acesse o link.

Sobre a pesquisa: 

A pesquisa explora a percepção dos trabalhadores em relação ao mundo atual do trabalho e o que eles esperam do local de trabalho no futuro.

O ADP Research Institute® entrevistou 32.612 trabalhadores em 17 países ao redor do mundo entre 28 de outubro e 18 de novembro de 2022:

• 7.721 na Ásia-Pacífico (Austrália, China, Índia e Cingapura)
• 15.290 na Europa (França, Alemanha, Itália, Holanda, Polônia, Espanha, Suíça e Reino Unido)
• 5.751 na América Latina (Argentina, Brasil e Chile)
• 3.850 na América do Norte (Estados Unidos e Canadá).

Dentro da amostra, foram identificados trabalhadores temporários e permanentes, além de mais de 8.613 pessoas trabalhando exclusivamente na economia gig. Os temporários são aqueles que trabalham de forma contingencial, temporária ou sazonal ou como freelancer, contratado independente, consultor, trabalhador temporário ou usam uma plataforma on-line para obter trabalho. Empregados permanentes foram identificados como aqueles que não estão trabalhando na economia gig e, em vez disso, têm um cargo fixo seja em período integral ou meio período.

A pesquisa foi realizada on-line no idioma local. Os resultados gerais são ponderados para representar o tamanho da população trabalhadora de cada país. As ponderações são baseadas em dados da força de trabalho do Banco Mundial, que são derivados de informações do Iostat, o banco de dados central de estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a partir de 8 de fevereiro de 2022.

Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, talento, benefícios, folha de pagamento e compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em: https://www.adp.com.br.